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중견련, 중견기업 인력 전망 조사 결과 발표
정대상 기자 | 2021-07-30 11:13:01

​한국중견기업연합회(이하 중견련)가 지난 7월 15일(목) 발표한 ‘중견기업 생산·기술·연구 인력 현황 및 채용 전망 조사’에 따르면, 기업부설연구소나 연구개발전담부서를 보유한 80개 응답 기업의 향후 3년 간 생산·기술·연구 인력 채용 예상 규모는 평균 18.8명으로 확인됐다. 총 5,007개 중견기업 중 기업부설연구소나 연구개발전담부서를 보유한 1,108개 사를 기준으로 추산하면 향후 3년간 해당 부문 채용 규모는 약 2.1만 명에 이를 것으로 보인다.


코로나19 팬데믹 상황에서도 중견기업의 65.4%는 최근 3년간 생산·기술·연구 인력 규모를 비슷한 수준으로 유지한 것으로 조사됐다. 응답 기업의 21.3%는 인력 규모를 확대한 것으로 확인됐다.


중견기업들은 유연근무 등 업무환경 개선(28.3%), 높은 성과금 지급(25.7%), 학위 취득 지원(15.0%) 등 다양한 인센티브를 활용해 인재 확보에 힘쓰고 있다고 밝혔다. 그러나 이 같은 중견기업의 인력 확보 노력에도 고질적인 일자리 미스 매치 현상은 여전히 해소되지 못하고 있는 것으로 확인됐다.


응답자의 49.9%는 정상적인 경영 활동, 원활한 생산 시설 가동, 대내외 고객 주문 대응 등을 위한 생산·기술·연구 인력이 부족하다고 밝혔다. 학력별 필요 인력 규모는 학사 6.8천 명, 석사 2.5천 명, 박사 1.4천 명 순으로 조사됐다.
한편 중견기업 일자리 미스 매치 해소에 필요한 정부 지원으로는 연구개발비 세제 지원(34.8%), 인건비 일부 보조(34.1%), 중견기업 이미지 제고(16.6%), 산업 분야 우수 인력 양성(11.3%), 일자리박람회 등 채용 행사 개최(3.1%) 순으로 조사됐다.


중견련 반원익 상근부회장은 “팬데믹 상황에서도 65.4%의 중견기업이 생산·기술·연구 인력 규모를 유지한 것은 위기 이후에 대한 선제적 준비 태세로서 꺾이지 않는 기업가정신의 발로”라면서, “4차 산업혁명에 따른 전통제조업 인력 구조의 변화, 신산업 분야 인력 수요 확대 등 산업 현장의 변화에 대응하기 위해서는 업종별 특성을 면밀히 반영한 생산‧기술‧연구 인력 양성 및 지원 정책 혁신에 박차를 가해야 할 것”이라고 강조했다. 

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